Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Fırsatı! Şartlar ve Ayrıntılar Burada!

Memurlara yarı zamanlı çalışma seçeneği artık aktif. Resmi Gazete'de duyurulan karara göre, kadın ve erkek devlet memurları, çocukları doğduktan sonra ilköğretim çağının başlangıcına kadar yarım gün çalışma fırsatından yararlanabilecek. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın Kabine Toplantısı sonrası memurlar için müjdeli haberin ardından detaylar netlik kazandı. Peki, yarı zamanlı çalışma nedir ve hangi şartları içeriyor?

Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Fırsatı! Şartlar ve Ayrıntılar Burada!

Devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma olanağı sunuluyor. Doğum gerçekleştiren kadın memurlar, analık veya ücretsiz izin sürelerinin ardından, eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izni sonrasında bu haktan yararlanmak üzere başvuru yapabilecekler. İşte, memurlar için yarı zamanlı çalışma ile ilgili ayrıntılar.

DEVLET MEMURLARINA YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI TANINDI

Kadın ve erkek tüm kamu görevlileri, çocuklarının doğumu sonrasından ilköğretime başlamalarına kadar yarı zamanlı çalışma imkânından yararlanabilecek.

Yeni yönetmelik çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na dahil olan kadın ve erkek her memur, çocuklarının doğumu sonrası ilköğretime geçene kadar yarı zamanlı çalışma durumda bulunma hakkına sahip olacak.

Doğum gerçekleştirmiş kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinleri sonrasında; eşi doğum yapan kadın erkek memurlar da babalık izinleri bitiminde bu haktan yararlanmak için başvuruda bulunabilecekler.

Yarı çalışma hakkı, kadın veya erkek ayrımı olmaksızın her memura tanınacak. Eğer çiftlerden her ikisi de memur ise, yarım çalışma talep edebilecek ve her iki taraf da bu haktan yararlanabilecektir. Memurlar, yarı zamanlı çalışma talebini istedikleri bir dönemde kurumlarından talep edebilirler.

(Görsel AA'dan alınmıştır)

YARIM ÇALIŞAN MEMURLAR MAAŞLARININ YARISINI ALACAK

Söz konusu düzenlemeye göre, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memurun haftalık çalışma süresi, normal çalışma sürelerinin yarısı olarak uygulanacak.

Yarı zamanlı çalışan memurun haftalık süresi 3 günden fazla olamayacak, günlük ise 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışma koşulu getirilmeyecek. Bu süreçte memurlar, maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alacaklar.

Düzenlemeden yararlanan memurlar, çalışma saatleri dışında ve öğle tatilinde çalıştırılmayacak. Çalışma saatleri aylar içinde değişiklik gösterebilir. Kurum yetkilileri, ocak ve temmuz aylarında kontrol yaparak bu saatlerde değişiklik yapma yetkisine sahip. Yarım zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek.

24 saat süreklilik arz eden hizmetlerde görevli memurun yarı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süreleri göz önüne alınarak, hizmet ihtiyaçlarına göre kurum tarafından şekillendirilecek.

Bu yarım çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi veya evlatlık ilişkisinin sonlanması, çocuğun ilkokula başlaması ya da normal çalışma düzenine dönmek istemesi durumunda son bulacaktır.

EVLAT EDİNENLER İÇİN DE AYNI HAKLAR MEVCUT

Yeni yönetmelik kapsamında sadece doğum yapanlara değil, evlat edinenler için de benzer haklar tanınmış durumdadır. Memurlar, çocuğun fiilen evlat edinildiği tarih veya yasal izin süresinin sona ermesinden itibaren ilköğretime başlangıca dek bu durumdan faydalanabilecekler.

Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü veya daha üst unvanlarda görev alan memurlar ve yurt dışı temsilciliklerinde görev yapanlar, yarım çalışma hakkından faydalanamayacaklar.

İLK DÖNEMDE 20-30 BİN MEMURUN YARARLANMASI BEKLENİYOR

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndan alınan bilgilere göre, bu yeni düzenleme ile daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hak genişletilmiştir.

Bu bağlamda, memurlara, çocuklarının doğumundan ilköğretime geçiş sürecine kadar sağlanacak yarı zamanlı çalışma imkânından ilk etapta 20-30 bin memurun yararlanması bekleniyor.