Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, kamu çalışanı ebeveynlere sunulan yarı zamanlı çalışma düzenlemesiyle ilgili detayları paylaştı. Yeni düzenleme sayesinde, doğum yapan kadın memurların yanı sıra, baba memurlar da çocukları ilkokula başlayana kadar bu haktan faydalanabilecekler.

Yapılan bu düzenlemeler, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına kadar, memurlara haftalık çalışma sürelerinin yarısını kapsayan bir çalışma imkanı tanıyor. Bu uygulama, ailelerin çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmesini ve ebeveynlerin iş-özel hayat dengesi kurmasını sağlamayı amaçlıyor.

AİLELERİ ŞEKİLLENDİRECEK YENİ DÜZENLEMELER

Kadın memurlar için yarı zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin sona ermesiyle başlayacak ve çocuğun ilkokula başlama tarihinin geldiği ayın başına kadar devam edecek. Aynı şekilde, eşi doğum yapan erkek memurlar da, babalık izinlerinin bitiminden sonra bu haktan yararlanmaya başlayacaklar.

Evlat edinme durumunda ise benzer haklar geçerli olacak. Evlat edinen bir memur, çocuğun teslim alındığı tarihten ilkokula başlayacağı döneme kadar yarı zamanlı çalışma talep edebilecek.

Yarı zamanlı çalışma hakkı, doğumun ya da evlat edinmenin gerçekleşmesi, çocuğun sağ olması, daha önce aynı çocuk için bu haktan yararlanılmamış olması, memurun kadrosunun uygun olması ve resmi bir başvurunun yapılması gibi şartlara bağlı olarak kullanılabilir. Memurlar, haftada kaç gün ve hangi saatlerde görev yapmak istediklerini belirterek kuruma başvuracak ve başvurular en geç bir ay içinde değerlendirilecektir.

Yarı zamanlı çalışma düzenlemesinden yararlanan memurlar, haftada en az 3 gün, günde ise en az 3 saat olmak üzere en fazla 8 saat çalışabilecekler. İki ana model önerilmektedir: haftada 3 gün için 8 saatlik çalışma veya 5 gün boyunca daha kısa süreli çalışma. Bu süreçte öğle yemeği saatleri dışında veya mesai saatinin dışındaki görevler verilmeyecek.

Kadın memurlara bu dönem boyunca süt izni tanınmayacak. Ancak resmi tatil günleri, yıllık izinler ve hastalık izinleri gibi tüm resmi izin süreleri yarı zamanlı çalışma süresine dahil olacak. Aylıksız izinler ise bu uygulamanın kapsamı dışında kalacak.

Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer düzenleme ise eşlerin bu haktan aynı anda yararlanabiliyor olması. Kamu görevinde bulunan hem anne hem de baba, istekleri doğrultusunda aynı dönemde yarı zamanlı çalışabilecek. Bu uygulama, çocuk bakımında ebeveyn sorumluluğunu daha eşit bir şekilde paylaşmayı hedeflemektedir.

Şube müdürü ve üzerindeki yönetici pozisyonlarındaki memurlar ve yurtdışında görev yapan kamu çalışanları bu düzenlemeden faydalanamayacaklar. Ayrıca, 24 saat kesintisiz hizmet veren alanlardaki memurlar için ise kurumlar özel bir çalışma modeli geliştirebilecekler.